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人材採用業務代行サービス

人事部門で最も大変な業務の一つが採用業務です。会社全体でどの部署がどの様な人材を必要としているか、人数や予算、時期、条件、人物像、ポジションなど多義にわたります。募集活動についてもどの媒体と契約するか書類選考基準、面接設定、面接基準、上司のスケジュールと求職者の日程調整など業務量は多いのが実態です。一番大変な部分をアウトソーシングすることでコストと業務量は大きく軽減できるのが採用代行業務です。企業の事情によってカスタマイズをしながら業務委託が出来、情報交換や競合他社との差別化など一緒に課題に取り組むことができます。

人材採用関連の業務効率アップ
採用活動の入り口は募集媒体の選定から

採用計画に基づく採用活動では、予算の見直しも必要となる場合があります。それは募集をはじめる段階で発生します。例えば求人票を掲載する媒体会社を選択する際、その媒体会社の規模や登録者数、得意分野、固定費用などを総合的に判断して契約をしなければなりません。私たちは、数多くある媒体会社の特徴を把握しており、実際に活用したこともあります。良い悪いの判断は的確に判断が可能です。費用対効果についても同様です。

御社のニーズに合わせて、
繁忙期のみのアウトソーシングも可能

年間を通じた代行業務だけではなく、繁忙期の期間限定の委託も柔軟に対応します。コスト的にも一定の期間だけですのでその会社の都合に合わせた代行業務の依頼ができます。募集媒体選定・掲載求人の作成・掲載求人の管理・問い合わせの対応・応募受付・書類選考審査事務・一次面接の日程調整・面接同席・二次面接調整・二次面接同席・内定諸事務・人材のクロージング・入社日調整など企業によってどこまで依頼するかは自由となります。予算と事情に合わせたカスタマイズの委託で効果的効率的採用な採用業務を支援します。

入社後の定着化・戦力化支援サービスも実施

採用業務の代行契約とは別に入社後におけるフォローなども定期的に行い、人事に状況を報告します。また委託する内容についてもカスタマイズできます。社員の不安や悩みの相談、トラブルの把握、カウンセリング、他社への流出防止など労務関係に関する業務も支援します。ご関心いただきましたらご遠慮なくご相談してください。

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求職者と1次面接レベルでの面談を実施、スキル・人物面の掌握

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採用業務プロセスのアウトソーシングでコストと業務量の軽減化

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良くあるご質問