人材育成・研修サービス

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人材育成・研修サービス

人材の育成や研修については、弊社若しくは提携している専門の機関でご活用できます。新卒・中途採用者に対する個人情報保護法・コンプライアンス・道徳や社会ルール・会社の構造・組織・仕事の姿勢・目標設定・管理職のマネジメント・危機管理・リスクマネジメントなどニーズに合わせたサービスの提供が可能です。

入社前のビジネスマナー、コンプライアンス研修を実施

同じ社員による研修との違いは、人間関係、組織、役職、利害関係などがないことです。外部の人間だからこそ客観的な視野に立って厳しいことも説明ができます。我々のミッションは、一定水準の知識の普及啓発と必要性、重要性、トラブルの実態から実践的なノウハウの提供によってトラブルの抑制や対処を学んでもらいます。社会人としての基礎的スキルは新卒、中途関係なくとても重要なスキルなのです。

入社後のヒューマンスキルアップ研修、
ロジカルシンキング研修を実施

どんな業界や職種でも全世界共通の考え方、スキルなどがあります。技術や知識だけを持っていても社会では本当の評価は得られません。それらは人間社会が作り出した社会構造や仕組みがあるからです。魅力ある人間力や人としての立ち振る舞い、物事の考え方、相手との対応の仕方、仕事の取り組み方、自己分析による自分のレベルや立ち位置、コミュニケーション能力など多義に及びます。人間力は意外と大きなファクターかも知れません。

企業のリスクマネジメントセミナーも実施

リスクマネジメントは、個人・企業ともに共通部分があります。サラリーマンの場合、組織の一員として、決められたルールや規則の範囲で仕事をします。そのルールや規則には意味があります。また、すべてにおいて考え方というのも大事な要素となります。考え方が間違っていればそのプロセスや過程は間違ってしまい結果も間違った内容となります。組織の中においても個人の立場においても同じで、個人が生活を営む上で不利益となることは誰もが避けますが、会社や組織の中となると意外と希薄となりがちなのです。リスクは個人の生活でも仕事でもあります。そのリスクヘッジを上手に行っている人は損害が少なく済みます。

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人材採用業務代行サービス

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